(Hoog)begaafde werknemers met autisme hebben specifieke talenten voor de organisatie, te weten grote kennis, sterke focus en concentratievermogen, oog voor detail, een analytisch vermogen en zorgvuldigheid. Door deze cursus benut je specifieke, aan autisme verwante, talenten in de organisatie beter.
Veel (hoog)begaafde werknemers met autisme blokkeren echter bij het opvolgen van onduidelijke opdrachten en bij onverwachte veranderingen. Zij worden onderschat op hun leervaardigheden en intelligentie, maar overschat bij het zelf oppakken van taken, plannen, omgaan met sociaal contact en deadlines. Hoe vind je de juiste manier om leiding aan hen te geven?
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en je wilt groeien in het aansturen van een bijzondere doelgroep. Je wilt een duidelijke en voorspelbare context creëren waarin ook medewerkers met autisme zich effectief kunnen inzetten voor de organisatie en zich hierin kunnen ontwikkelen. Je bent op zoek naar juiste sleutel om met hen te communiceren.
Na afloop van deze module:
Deze module is onderdeel van Leiderschap van ingenieurs.
Leidinggevenden met ruime ervaring in het aansturen van anderen.
Taal |
Dit programma kan op verzoek in het Engels worden gegeven. |
Het doel van de training is dat jij gedrag van mensen met autisme begrijpt. Als gevolg hiervan laat jij voorspelbaar leiderschap zien en communiceer je helder en concreet. Op deze manier ben jij duidelijk voor mensen met autisme zodat zij tot hun recht komen.
Gedurende een dag wordt in een kleine groep intensief gewerkt. Door interactie word je uitgedaagd om theorie toe te passen en is er ruimte om van elkaar te leren.
De training is gericht op persoonlijke verdieping en praktische toepassing. De opzet is kleinschalig, met acht tot twaalf deelnemers per groep. De training bestaan voor zo’n 30% uit theorie en 70% uit de toepassing van deze theorie in interactieve oefeningen. Het doel hiervan is dat concrete inzichten worden toegepast in de dagelijkse praktijk.
Ochtend:
Middag 2:
Programma van de dag: